Dla ZUS niemal oczywiste jest, że nawiązanie stosunku pracy z kobietą w ciąży jest równoznaczne z pozornością zatrudnienia i służy wyłącznie czerpaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego, związanych ze stanem błogosławionym i posiadaniem dziecka.
Sytuacja wydaje się jeszcze bardziej oczywista, kiedy pracodawca zatrudnia córkę, czy synową spodziewającą się dziecka, która w dodatku, niedługo po podjęciu zatrudnienia, przechodzi na zwolnienie chorobowe związane z ciążą.
Efektem uznania przez ZUS, że zawarcie umowy o pracę było czynnością pozorną, jest wydanie decyzji stwierdzającej, że pracownica nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia u płatnika składek, z którym zawarta została umowa. W ślad za tą decyzją, wydawane są kolejne, w zależności od sytuacji np. decyzja odmawiające prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, czy decyzja zobowiązująca do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Jak bronić się w sytuacji, w której ZUS zakwestionował stosunek pracy nawiązany z kobietą w ciąży i wydał decyzję stwierdzającą niepodleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym?
Podstawą w takich sprawach jest dobrze napisane odwołanie od decyzji ZUS.
Co podnosić w odwołaniu?
Oczywiście argumentacja odwołania musi być dopasowana do konkretnej sytuacji, niemniej w takich sprawach zawsze warto rozważyć m.in. następujące okoliczności:
- czy przed przejściem przez pracownicę na tzw. zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, pracownica wykonywała obowiązki wynikające z umowy o pracę,
- czy kwestionowany stosunek pracy jest jedynym stosunkiem pracy pracownicy, czy może jest to dodatkowe zatrudnienie,
- czy przed podjęciem zatrudnienia pracownica podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu pracy u innego pracodawcy,
- czy pracodawca osiąga dochody, zapewniające wynagrodzenie dla pracownicy,
- czy po przejściu przez pracownicę na zasiłek chorobowy, pracodawca zatrudnił na jej miejsce innego pracownika, który przejął jej obowiązki.
Wachlarz argumentów, które można podnieść w odwołaniu jest bardzo szeroki. Dobór taktyki procesowej zależy od konkretnej sprawy i musi być dobrany do konkretnej sytuacji.
Na pewno warto mieć na uwadze, że sprawy, w których ZUS kwestionuje stosunek pracy nawiązany z kobietą w ciąży, nie są z góry skazane na niepowodzenie. Wręcz przeciwnie – dobra argumentacja może niejednokrotnie skutkować pozytywnym rozstrzygnięciem i wygraniem sprawy przed sądem.
