W sprawach, w których ZUS podważył umowę o pracę, bardzo istotne jest zebranie i przedłożenie odpowiednich dowodów, potwierdzających istnienie stosunku pracy.
Zachęcam do tego, aby podejść do sprawy poważnie już od samego początku. Spotkałam się niejednokrotnie z sytuacjami, w których klientowi wydawało się, że jeżeli ma rację, to wygrana jest oczywista. Niestety tak to nie działa. Brak dowodów jest równoznaczny z przegraniem procesu przeciwko ZUS.
Dobór dowodów do sprawy zależy od okoliczności faktycznych. Przykładowo mogą to być:
- Dowody potwierdzające w jaki sposób pracownik uzyskał pracę – jak przebiegał proces rekrutacji; czy było wystawione ogłoszenie o pracę; ilu było kandydatów itp.
- Dowody potwierdzające zapotrzebowanie na pracę danego pracownika, np. poszerzenie działalności pracodawcy, wzrost obrotów, reorganizacja firmy itp.
- Dowody potwierdzające, że pracownik rzeczywiście świadczył pracę – dokumentacja pracownicza; wydruki smsów, maili, raportów; zeznania świadków.
Oprócz dowodów istotne jest również obranie odpowiedniej koncepcji (pomysłu) na sprawę. Każdorazowo trzeba przeanalizować, czy dana okoliczność ma znaczenie dla sprawy i czy warto podnosić ją przed sądem.
Konieczne jest również przygotowanie się do rozprawy sądowej. W stresie łatwo zapomnieć o istotnych kwestiach – przygotowanie pozwala na opanowanie stresu i pomaga podczas przesłuchania prowadzonego w sprawie.
