ZUS zmienił własną decyzję w sprawie renty rodzinnej i socjalnej. Jest mi niezmiernie miło poinformować, że na skutek sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS do komisji lekarskiej ZUS, przygotowanego przez Kancelarię, ZUS zmienił swoją decyzję i przyznał Klientowi rentę rodzinną i socjalną. Dzięki uzupełnieniu materiału dowodowego i dostarczeniu do ZUSu dodatkowych dokumentów, ZUS uwzględnił sprzeciw … Continue reading Pomoc Kancelarii w sprawie przyznania renty rodzinnej i socjalnej

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia, co wynika z art. 30 §4 Kodeksu pracy: w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Prawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas … Continue reading Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy (art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Świadczenie rehabilitacyjne jest więc świadczeniem przyznawanym w sytuacji, … Continue reading Niezdolność do pracy w sprawach o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Spora część Klientów, zgłaszających się do kancelarii ze sprawami przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, to osoby, względem których ZUS wszczął postępowanie w sprawie ustalenia zasadności podlegania pod obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. ZUS kwestionuje umowy o pracę najczęściej w sytuacji, w której pracownik, w niedługim czasie po zawarciu umowy o pracę, przechodzi na długotrwałe zwolnienie chorobowe. Miło mi … Continue reading ZUS skuteczna pomoc kancelarii – wygrane sprawy

Zasady dotyczące zakazu konkurencji różnią się w zależności od tego, czy zakaz dotyczy pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę, czy osoby, z którą zawarliśmy umowę cywilnoprawną, np. umowę zlecenia. W dzisiejszym artykule kilka słów na temat zakazu konkurencji pracownika. Umowa o pracę Zakaz konkurencji zawierany z pracownikiem podlega rygorom określonym w kodeksie pracy. Kodeks … Continue reading Umowa o zakazie konkurencji

Przyjrzyjmy się dzisiaj sytuacji pracownika zatrudnionego w jednoosobowej spółce z o.o. Załóżmy, że Pani Klementyna – jedyny wspólnik spółki z o.o. i jedyny członek zarządu tej spółki – zatrudniła w spółce swojego małżonka. Umowa o pracę została zawarta pomiędzy mężem Pani Klementyny a spółką. ZUS zakwestionował umowę o pracę, wskazując w uzasadnieniu decyzji, że w … Continue reading Zatrudnienie małżonka wspólnika w jednoosobowej spółce z o.o.

W ostatnim czasie spotykam się często z osobami, które otrzymały od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych decyzję zobowiązującą do zwrotu pobranego świadczenia postojowego. Wśród Klientów są osoby, który otrzymały świadczenie postojowe jako zleceniobiorcy i to właśnie na sytuacji zleceniobiorców skupię się w tym artykule. Zgodnie z art. 15zsa ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach … Continue reading Świadczenie postojowe nienależnie pobrane

W ostatnim czasie na moje biurko trafia sporo spraw, w których ZUS wydał decyzję o niepodleganiu pod obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej umowy o pracę. Na pewno nie zdziwi Państwa fakt, że znaczna większość tych spraw dotyczy kobiet, które albo zawarły umowę o pracę będąc w ciąży albo zawarły taką umowę na jakiś czas … Continue reading ZUS zakwestionował umowę o pracę

Przed zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 24 lutego 1989 roku, dwuzawodowcy, czyli osoby, które prowadziły gospodarstwo rolne i jednocześnie pracowały zawodowo, były obowiązkowo objęte podwójnym ubezpieczeniem. W związku z tym, dwuzawodowiec mógł nabyć prawo do dwóch emerytur – jednej z sytemu powszechnego, a drugiej rolniczej. W takim przypadku ubezpieczonemu wypłacano 1,5 krotność świadczenia – świadczenie … Continue reading Emerytura z KRUS i ZUS jednocześnie – emerytura dla dwuzawodowca

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Zdarzają się sytuacje, … Continue reading Odmowa prawa do zasiłku chorobowego – odwołanie od decyzji ZUS