Jak sama nazwa wskazuje, rekompensata z tytułu pracy w szczególnych warunkach, stanowi świadczenie, które ma na celu wyrównanie szkody, zrekompensowanie pewnej straty. O jaką szkodę chodzi? Definicja rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach, znajduje się w art. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych i brzmi następująco: rekompensata oznacza odszkodowanie za utratę możliwości…

Czego spodziewać się podczas kontroli ZUS dotyczącej fikcyjnego zatrudnienia? W jaki sposób przygotować się do kontroli? Jak wykazać, że umowa o pracę nie była pozorna? Kontrola ZUS dotycząca pozorności zatrudnienia, spędza sen z powiek wielu pracodawcom i pracownikom. Ustalenie przez ZUS, że zatrudnienie było fikcyjne, ma bowiem szerokie konsekwencje dla obu stron umowy o pracę i zdarza się stosunkowo często,…

Mówiąc o rencie z tytułu niezdolności do pracy możemy mieć na myśli rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy bądź rentę z tytuły częściowej niezdolności do pracy. O tym czym jest całkowita niezdolność do pracy pisałam w artykule: Całkowita niezdolność do pracy. Dzisiaj postaram się wyjaśnić Państwu na czym polega częściowa niezdolność do pracy i jakie warunki muszą zostać spełnione,…

Temat ubiegania się o rentę z tytułu niezdolności do pracy na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, to temat rzeka. Na łamach mojego bloga postaram się przybliżyć Państwu najważniejsze zagadnienia związane z tą tematyką, odnosząc się we wpisach do poszczególnych przesłanek, warunkujących nabycie prawa do renty z tytułu niezdolności do…

Jedną z najczęstszych sytuacji, w której ZUS kwestionuje umowę o pracę i zarzuca fikcyjność zatrudnienia, jest przejście przez pracownika, w niedługim czasie po zawarciu umowy, na długotrwałe zwolnienie lekarskie. Jakie okoliczności poruszyć w odwołaniu od decyzji ZUS ustalającej niepodleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z powodu fikcyjnego zatrudnienia? O tym na przykładzie stanu faktycznego sprawy rozpatrywanej przez Sąd Okręgowy w Bydgoszczy (wyrok…

Wpis powstał na bazie sprawy Klientki, która zwróciła się do mnie o pomoc w sporządzeniu odwołania od decyzji ZUS odmawiającej przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Szczegóły sprawy zostały zmienione na potrzeby niniejszego wpisu, tak aby zachować anonimowość, a jednocześnie nakreślić Państwu zagadnienie prawne, które jest istotne z perspektywy ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Klientka była zatrudniona na stanowisku magazynier. Do zakresu jej…

Do kancelarii zgłosił się klient, któremu ZUS odmówił przyznania renty rodzinnej po zmarłym ojcu. Pan ukończył 25 rok życia, a podstawą do ubiegania się o rentę rodzinną był art. 68 ust. 1 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którym renta rodzinna przysługuje dzieciom własnym, dzieciom małżonka i dzieciom przysposobionym bez względu na wiek,…

Dla ZUS niemal oczywiste jest, że nawiązanie stosunku pracy z kobietą w ciąży jest równoznaczne z pozornością zatrudnienia i służy wyłącznie czerpaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego, związanych ze stanem błogosławionym i posiadaniem dziecka. Sytuacja wydaje się jeszcze bardziej oczywista, kiedy pracodawca zatrudnia córkę, czy synową spodziewającą się dziecka, która w dodatku, niedługo po podjęciu zatrudnienia, przechodzi na zwolnienie chorobowe związane…

Klienci często pytają co powinni zrobić w sytuacji, w której upływa termin, na jaki przyznano im świadczenie rehabilitacyjne, a oni w dalszym ciągu pozostają niezdolni do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na czas niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy i przysługuje ubezpieczonemu, który: po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy,dalsze leczenie…