Podważenie umowy o pracę przez ZUS dotyczy najczęściej kobiet, które w niedługim czasie po zawarciu umowy o pracę, przeszły na zwolnienie chorobowe z powodu ciąży. Kontrole umów o pracę są przeprowadzane przez ZUS zazwyczaj w niedługim czasie po przejściu na L4. Jeżeli po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego ZUS dojdzie do przekonania, że stosunek pracy był fikcyjny, wydana zostanie decyzja ustalająca, że…

ZUS stwierdza fikcyjność działalności gospodarczej najczęściej wtedy, kiedy przedsiębiorca deklaruje wysoką podstawę wymiaru składek i przez dłuższy okres czasu korzysta ze świadczeń chorobowych. Sprawy, w których ZUS stwierdził pozorność prowadzenia działalności gospodarczej, wymagają zazwyczaj przeprowadzenia rozbudowanego postępowania dowodowego. W odwołaniu od decyzji ZUS stwierdzającej niepodleganie pod ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, należy powołać przede wszystkim dowody, które potwierdzą,…

W sprawach, w których ZUS podważył umowę o pracę, bardzo istotne jest zebranie i przedłożenie odpowiednich dowodów, potwierdzających istnienie stosunku pracy. Zachęcam do tego, aby podejść do sprawy poważnie już od samego początku. Spotkałam się niejednokrotnie z sytuacjami, w których klientowi wydawało się, że jeżeli ma rację, to wygrana jest oczywista. Niestety tak to nie działa. Brak dowodów jest równoznaczny…

Pełnienie funkcji członka zarządu spółki z o.o. niesie ze sobą odpowiedzialność za jej zobowiązania - również za zaległe składki ZUS, które spółka była zobowiązana pokryć (np. składki za pracowników). Kiedy członek zarządu odpowiada za zaległe składki ZUS? Odpowiedzialność członka zarządu za składki ZUS, nie jest automatyczna. Do powstania tej odpowiedzialności, konieczne jest zaistnienie następujących okoliczności: ZUS wydał decyzję ustalającą odpowiedzialność…

W artykule: Czy prezes zarządu spółki z o.o. odpowiada za zaległe składki ZUS? pisałam o tym, kiedy członek zarządu spółki z o.o. może odpowiadać za jej zobowiązania względem ZUS. Jeżeli potrzebujesz podstawowych informacji w tym zakresie, zapraszam Cię do jego przeczytania. W niniejszym artykule skupię się na sytuacji, kiedy ZUS wydał już decyzję ustalającą odpowiedzialność członka zarządu sp. z o.o.…

ZUS co raz częściej kontroluje umowy o pracę większościowych wspólników spółek z o.o. Najczęściej przyczyną kontroli jest: długotrwała choroba wspólnika i pobieranie związanych z tym świadczeń z ZUS pobieranie zasiłku macierzyńskiego przez wspólnika. Kontrole zdarzają się jednak również bez konkretnej przyczyny. Kontrole ZUSu w zakresie zatrudnienia większościowego wspólnika, kończą się zazwyczaj wydaniem decyzji stwierdzającej niepodleganie wspólnika pod ubezpieczenia społeczne z…

W ostatnim czasie często zgłaszają się do kancelarii wspólnicy spółek z o.o., którzy planują zatrudnić się w swojej spółce albo są już w niej zatrudnieni na etacie. Zapytania dotyczą albo doradztwa przed podpisaniem umowy, albo prowadzenia sprawy z odwołania od decyzji ZUS, w której ZUS podważył umowę o pracę wspólnika. ZUS co raz częściej kontroluje spółki z o.o. i umowy…

ZUS zmienił własną decyzję w sprawie renty rodzinnej i socjalnej. Jest mi niezmiernie miło poinformować, że na skutek sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS do komisji lekarskiej ZUS, przygotowanego przez Kancelarię, ZUS zmienił swoją decyzję i przyznał Klientowi rentę rodzinną i socjalną. Dzięki uzupełnieniu materiału dowodowego i dostarczeniu do ZUSu dodatkowych dokumentów, ZUS uwzględnił sprzeciw i przyznał Klientowi obie renty.

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia, co wynika z art. 30 §4 Kodeksu pracy: w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Prawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest niezmiernie istotne, ponieważ…

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy (art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Świadczenie rehabilitacyjne jest więc świadczeniem przyznawanym w sytuacji, w której dalsze leczenie lub…